1月15日至16日，全國組織部長會議在京召開，要求緊緊圍繞堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)、推進黨的事業(yè)，深入貫徹新時代黨的組織路線，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才等各項工作，推動黨的組織建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，為實現(xiàn)“十五五”良好開局提供堅強組織保證。

持續(xù)加強黨的創(chuàng)新理論武裝

鍛造堪當時代重任的高素質(zhì)干部隊伍

北京市委組織部

　　北京市委堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制，強化教育培訓和實踐鍛煉，著力鍛造堪當時代重任的高素質(zhì)干部隊伍，為譜寫中國式現(xiàn)代化的北京篇章提供堅強組織保證。

　　堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，引導(dǎo)干部鑄牢政治忠誠、激發(fā)奮進力量。牢記“看北京首先要從政治上看”的重要要求，推動廣大干部深學細悟黨的創(chuàng)新理論，自覺做堅定信仰者和忠實實踐者。一是堅持經(jīng)常性教育和集中性教育相結(jié)合。完善和落實“第一議題”、黨委（黨組）理論學習中心組學習等制度，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，進一步增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。聚焦重點對象加強政治忠誠教育和黨性教育，連續(xù)3年舉辦新任區(qū)局級單位正職培訓班，每年安排1600余名年輕干部到黨校接受政治訓練。二是充分發(fā)揮教育培訓陣地作用。依托市委黨校打造主題教室，運用案例、圖片、視頻等多種形式，系統(tǒng)呈現(xiàn)習近平總書記對首都經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要要求及全市貫徹落實的生動實踐。精選14條主題線路、60個現(xiàn)場教學點位作為教育培訓實踐基地，在全市黨校系統(tǒng)推廣“原著精讀+理論輔導(dǎo)+政策解讀+案例分析+現(xiàn)場教學”模式，把道理講準講深講透。三是推進黨的創(chuàng)新理論進高校。以習近平總書記強調(diào)的“社會主義是干出來的，新時代是奮斗出來的”為主題，從集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥等12個重點領(lǐng)域遴選一批產(chǎn)業(yè)一線科技人才，與市領(lǐng)導(dǎo)一起組成宣講團，走進北京大學、清華大學等29所高校，結(jié)合產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)等開展宣講，激勵廣大師生矢志愛國奮斗，奮進新征程、建功新時代。

　　弘揚理論聯(lián)系實際的學風，推動干部提升履職能力、增強現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。牢記“建設(shè)和管理好首都，是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容”，引導(dǎo)廣大干部深入學習貫徹習近平經(jīng)濟思想和總書記關(guān)于中國式現(xiàn)代化的重要論述，把學習成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際成效。一方面，強化專業(yè)培訓。緊緊圍繞落實首都城市戰(zhàn)略定位、推動京津冀協(xié)同發(fā)展等重大任務(wù)，注重分層分類，抓好黨的二十屆三中、四中全會精神學習培訓，組織學習《習近平談治國理政》第五卷，提高干部落實黨中央決策部署的能力。聚焦前沿科技領(lǐng)域開展干部教育培訓，創(chuàng)辦“京華大講堂”，邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學者開展專題輔導(dǎo)，2025年舉辦各類班次231期、培訓干部近2萬人次。另一方面，強化實踐鍛煉。有組織、有計劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位歷練，加強對關(guān)鍵崗位和重點領(lǐng)域干部遞進式培養(yǎng)。著眼培養(yǎng)具有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，組織336名市管干部交流任職，與中央單位和長三角、珠三角等相關(guān)省市互派掛職干部287名，組織市內(nèi)跨區(qū)跨領(lǐng)域互派掛職干部364名，選調(diào)干部參與紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利80周年活動等重大任務(wù)服務(wù)保障。加強選調(diào)生培養(yǎng)管理，實施新錄用公務(wù)員三年實踐鍛煉行動計劃。

　　堅持以自我革命精神推進全面從嚴治黨，激勵干部錘煉過硬作風、主動擔當作為。牢記“北京各方面工作具有代表性、指向性”，引導(dǎo)干部深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。一是以開展學習教育為契機加強作風建設(shè)。聚焦深入貫徹中央八項規(guī)定精神，動真碰硬糾治“四風”，一體推進學查改，市委常委會帶頭查擺問題20個，各級黨委（黨組）確定一批集中整治問題，把作風建設(shè)成效體現(xiàn)到服務(wù)群眾、推動發(fā)展上。二是以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。堅持事業(yè)為上、人崗相適，突出重實干重實績重擔當，持續(xù)選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，注重培養(yǎng)選拔在各個崗位挑大梁的工作骨干和在關(guān)鍵時刻能扛硬活打硬仗的干部。推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，2025年調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職市管干部21人。三是嚴管厚愛結(jié)合激發(fā)動力活力。完善從嚴管理監(jiān)督制度機制，出臺加強市管干部政治監(jiān)督若干措施，加強對干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，引導(dǎo)干部在遵規(guī)守紀前提下放手干事、積極作為。用好地方領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀偏差主要問題清單，完善差異化考核評價體系，注重運用“接訴即辦”成果，引導(dǎo)干部樹牢造福人民的政績觀。深化公務(wù)員績效管理試點，對表現(xiàn)突出的個人和集體及時獎勵，加強對基層干部關(guān)心關(guān)愛，激勵干部在首都現(xiàn)代化建設(shè)中銳意進取、奮勇爭先。

完善干部考核評價機制

推動樹立和踐行正確政績觀

江蘇省委組織部

　　江蘇省委深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，完善干部考核評價機制，改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，引導(dǎo)各級干部為人民出政績、以實干出政績，凝聚起推進“強富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設(shè)的強大合力。

　　樹牢考核導(dǎo)向，引領(lǐng)干的方向。一是把政治素質(zhì)考核擺在首要位置。堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)特別是黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面對照習近平總書記對江蘇工作的重要指示批示精神、黨中央對江蘇的功能定位和戰(zhàn)略部署，搭建考核“四梁八柱”。圍繞落實習近平總書記賦予江蘇的“四個走在前”“四個著力點”等重大任務(wù)，每年動態(tài)完善考核指標，將落實情況作為識別干部政治素質(zhì)的重要標準，引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。二是把服務(wù)中心大局貫穿始終。圍繞貫徹新發(fā)展理念、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、構(gòu)建新發(fā)展格局，對設(shè)區(qū)市按照創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求設(shè)置28項指標，對省級機關(guān)、省屬企業(yè)等結(jié)合職能職責設(shè)置指標，將黨內(nèi)集中教育開展情況、抓基層黨建述職評議考核、巡視整改質(zhì)效等作為重要指標，充分體現(xiàn)黨建引領(lǐng)作用，有力推動高質(zhì)量發(fā)展。三是把樹立和踐行正確政績觀落到實處。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，重點考核解決群眾急難愁盼問題成效，開展保障農(nóng)民工工資支付、食品安全等專項考核，民生保障類指標權(quán)重占30%。用好政績觀偏差主要問題清單，把顯績與潛績、抓當前與利長遠結(jié)合起來考，持續(xù)圍繞“新官理舊賬”、化解地方債務(wù)等設(shè)置考核指標，推動干部真出業(yè)績、出真業(yè)績。

　　突出精準科學，考出干的實績。一是以差異化考核提升精準度。根據(jù)發(fā)展基礎(chǔ)和功能定位，將設(shè)區(qū)市劃分為3類地區(qū)，突出發(fā)展重點、優(yōu)化指標內(nèi)容和權(quán)重，對省級機關(guān)按照黨建、經(jīng)濟、民生、民主法治等領(lǐng)域重點考核主責主業(yè)履行情況，對省屬企業(yè)在利潤總額等共性指標基礎(chǔ)上實行“一企一策”，對省屬事業(yè)單位分類別設(shè)置個性化考核內(nèi)容，探索對藝術(shù)、體育類院校設(shè)置契合其辦學特點、對標全國同類高校的指標，實現(xiàn)特色發(fā)展。二是以貫通考核增強穿透力。橫向上，與紀檢監(jiān)察機關(guān)和發(fā)展改革、審計、統(tǒng)計等部門建立定期會商機制，加強對有關(guān)信息分析研判；縱向上，堅持年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，季度監(jiān)測指標進展、半年評估履職情況、年底梳理形成干部實績和不足“兩張清單”，對異常指標預(yù)警提醒并提出改進建議。三是以延伸考核擴大覆蓋面。加強綜合考核與公務(wù)員考核等相關(guān)考核的銜接，將單位年度考核得分按一定比例計入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部得分，考核等次與領(lǐng)導(dǎo)干部、其他公務(wù)員優(yōu)秀比例掛鉤。開發(fā)上線省級綜合考核平臺，考核數(shù)據(jù)與干部信息統(tǒng)一建檔、共享共通，推動數(shù)據(jù)全程“線上跑”，提高考核工作質(zhì)效。

　　深化考用協(xié)同，激發(fā)干的動力。一方面，將考核結(jié)果運用與干部選育管用結(jié)合起來。堅持以實干論英雄、憑實績用干部，去年提拔任用的省管干部中，近兩年考核獲得過優(yōu)秀等次的占78%，省級層面統(tǒng)籌11個一、二級巡視員職數(shù)用于專項激勵，開展及時獎勵項目295個。同時加強分析研判，采取書面通報、約談提醒等方式對考核靠后單位重點反饋、逐一約談，并制定實施領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督“及時發(fā)現(xiàn)、及時研判、及時處理”辦法，重點關(guān)注和糾治政績觀偏差、工作行為失當?shù)惹闆r，對不適宜擔任現(xiàn)職的干部堅決調(diào)整。另一方面，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。每年召開全省高質(zhì)量發(fā)展總結(jié)暨工作推進會，既評“年度領(lǐng)先”也評“進步最快”，既評“全能選手”也評“單項冠軍”。制定出臺激勵干部擔當作為20條具體舉措，完善風險報備、澄清正名、審慎問責等配套制度，在省級主要媒體設(shè)立專欄宣傳推廣典型案例，推動形成真抓實干、奮發(fā)有為的生動局面。

增強基層黨組織政治功能和組織功能

全面提升黨建引領(lǐng)基層治理效能

四川省委組織部

　　四川省委深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于基層治理的重要論述，適應(yīng)形勢任務(wù)變化要求，突出政治功能和組織功能，著力抓基層、強基礎(chǔ)、固根本，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，把每一塊陣地都建設(shè)好、建設(shè)強，切實將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能、治理效能。

　　建強骨干力量，凝聚鄉(xiāng)村振興合力。一是選優(yōu)配強黨組織書記。扎實做好村（社區(qū)）“兩委”換屆，拓寬來源渠道，大力選配思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強的干部，新選任村黨組織書記1.2萬名，其中致富帶頭人、返鄉(xiāng)能人占90%以上。二是強化后備力量培育。實施村（社區(qū)）黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，精準回引鄉(xiāng)土人才，儲備6.2萬人。實行跟崗鍛煉，建立鄉(xiāng)村振興實訓基地35個，培訓1.3萬人。三是精準選派幫扶力量。著眼補齊區(qū)域發(fā)展短板，對39個欠發(fā)達縣域開展托底性幫扶，選派1100余名干部人才定向支持。近兩年全省欠發(fā)達縣域經(jīng)濟總量增速、居民收入增速均高于全省平均水平。

　　堅持重心下移，提升基層治理成效。一是抓好黨的組織覆蓋。優(yōu)化調(diào)整城市社區(qū)網(wǎng)格設(shè)置，積極穩(wěn)妥推行“多格合一、一網(wǎng)運行”，建立居民小區(qū)黨組織2.8萬個、單獨組建率70%。強化力量配備，全面實現(xiàn)“每萬城鎮(zhèn)常住人口不少于18名社區(qū)工作者”目標，通過“全省同上一堂課”等方式加強社區(qū)工作者培訓，有效提升治理能力。二是及時化解矛盾糾紛。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，深入推進“接訴即辦”，開展超大社區(qū)、產(chǎn)業(yè)人口集聚區(qū)等專項調(diào)研，加強社區(qū)黨組織對居委會、業(yè)委會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)等組織的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，規(guī)范物業(yè)管理，提升服務(wù)質(zhì)量，涉物業(yè)糾紛萬人成訟率較2023年下降超30%。三是解決群眾急難愁盼問題。走好新時代黨的群眾路線，省級層面直接推動破解“一老一小”關(guān)愛、“三無”小區(qū)治理、飲用水安全等難題，3年來改造提升老舊小區(qū)1.8萬余個。推進社區(qū)綜合服務(wù)中心試點建設(shè)，集成打造片區(qū)化生活服務(wù)超市，更好滿足居民多樣化需求。

　　強化引領(lǐng)服務(wù)，筑牢新興領(lǐng)域陣地。一是著力健全黨的組織體系。優(yōu)化新興領(lǐng)域黨建工作管理體制機制，深入開展“兩個覆蓋”集中攻堅，建立省級行業(yè)黨委25個，指導(dǎo)各地各單位建立行業(yè)黨委1800余個，組建新就業(yè)群體流動黨員黨支部747個，派駐黨建指導(dǎo)員1.1萬余人，排查納管新就業(yè)群體黨員2.2萬名。二是加大發(fā)展黨員力度。適當增加新興領(lǐng)域發(fā)展黨員計劃數(shù)量，探索建立重點企業(yè)出資人、技術(shù)骨干、一線優(yōu)秀員工“三必訪”機制，注意發(fā)現(xiàn)識別發(fā)展對象，建立健全群團組織推優(yōu)、黨員和業(yè)務(wù)骨干“雙向培養(yǎng)”制度，嚴格政治審查，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。三是加強新就業(yè)群體凝聚服務(wù)。出臺關(guān)心關(guān)愛措施，統(tǒng)籌建設(shè)“司機之家”“暖新驛站”等服務(wù)陣地1.2萬個，圍繞破解欠薪欠款、“套路運”等難題分行業(yè)制定法律指引和政策指南，建立屬地為主、多元參與的矛盾糾紛調(diào)處機制，更好維護新就業(yè)群體合法權(quán)益。常態(tài)化聯(lián)系平臺企業(yè)站點，廣泛動員新就業(yè)群體加入志愿服務(wù)隊，有效融入基層治理。

加強“三車”司機群體黨建和服務(wù)管理

有力保障交通強國建設(shè)

交通運輸部黨組

　　交通運輸部黨組堅決扛起“管行業(yè)也要管黨建”的政治責任，立足職能職責抓好貨車、出租車、網(wǎng)約車司機群體黨建工作，不斷增強黨在新興領(lǐng)域的號召力凝聚力影響力。

　　踐行為民宗旨，深入開展專題調(diào)研。為推動解決“三車”司機群體最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，交通運輸部會同相關(guān)部門單位，圍繞從業(yè)情況、行業(yè)黨建、訴求解決、平臺治理、權(quán)益保障、規(guī)范執(zhí)法等開展司機群體黨建和服務(wù)管理專題調(diào)研。部省聯(lián)動，組織1591名干部深入基層，與貨車司機同吃同住同勞動，跟車16萬公里，面對面訪談“三車”司機和基層工作人員6500余人。調(diào)研梳理形成有效做法、主要問題、改進建議“三個清單”，對司機反響好、點贊多的服務(wù)管理舉措及時宣傳推廣，對發(fā)現(xiàn)的問題分批轉(zhuǎn)辦、督促整改，對收集的意見建議研究吸納、完善措施，做好“后半篇文章”。

　　建強基層組織，提高黨建工作質(zhì)效。立足“三車”司機數(shù)量大、流動性強、平臺依賴度高的實際，創(chuàng)新黨組織設(shè)置和活動方式，持續(xù)筑牢黨的陣地。一是擴大黨的組織覆蓋。堅持分類指導(dǎo)、齊抓共管、精準施策，推動各地交通運輸部門牽頭組建行業(yè)黨委，實現(xiàn)省市縣三級全覆蓋。針對不同司機群體特點，依托平臺企業(yè)、物流園區(qū)、司機之家等組建司機黨支部，由行業(yè)黨委牽頭推動規(guī)模較小、黨員分散的企業(yè)聯(lián)合組建流動黨員黨支部。二是擴大黨的工作覆蓋。部級層面成立黨建指導(dǎo)服務(wù)中心，推動各地組建黨建指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)，從行業(yè)黨委、交通運輸部門、基層執(zhí)法機構(gòu)等選派業(yè)務(wù)骨干擔任行業(yè)黨建指導(dǎo)員。指導(dǎo)各地開發(fā)“情滿豫途”“蜀道暢”等線上黨建平臺，為黨員司機群體提供學習教育“云端窗口”。三是推動黨員發(fā)揮作用。指導(dǎo)地方和平臺企業(yè)通過“黨員車身貼”、黨員先鋒崗等方式，引導(dǎo)黨員主動亮身份、當先鋒。全國范圍內(nèi)組建400余支“黨員紅旗車隊”“應(yīng)急救援車隊”，在搶險救災(zāi)、春運保障、愛心送考中沖在前、作表率。建立黨員司機與非黨員司機結(jié)對幫扶機制，挑選具有一定理論素養(yǎng)、群眾認可度高的黨員擔任行業(yè)政策宣傳員、穩(wěn)定工作聯(lián)絡(luò)員、訴求搜集信息員、矛盾糾紛調(diào)解員，共同參與有關(guān)社會治理工作。

　　加強政治引領(lǐng)，推動行業(yè)健康發(fā)展。一是直接聯(lián)系服務(wù)。推動縣市區(qū)交通運輸局領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系“三車”司機，及時掌握行業(yè)動態(tài)、解決困難訴求。通過“司機直通車”微信小程序和“12328”熱線，完善“接訴即辦”、直達辦理工作機制，訴求響應(yīng)率、解決率、滿意率分別達98%、89%、92%。聯(lián)合全國總工會開展貨車司機護航專項行動，為突發(fā)疾病的貨車司機及家屬提供關(guān)懷慰問等服務(wù)。二是維護合法權(quán)益。針對反映的平臺抽成高、運費拖欠等難點問題，督促主要平臺企業(yè)制定落實降收費、降抽成措施。三是改善從業(yè)環(huán)境。完成863個高速公路服務(wù)區(qū)司機之家標準化規(guī)范化改造，為貨車司機免費提供停車休息、熱水供應(yīng)、飯菜加熱、淋浴、洗衣等服務(wù)。建設(shè)1875個出租車網(wǎng)約車司機驛站，提供充電、如廁等便利服務(wù)。

在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)

以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

國家開發(fā)投資集團有限公司黨組

　　國投集團黨組深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，著力在破解產(chǎn)業(yè)鏈短板和“卡脖子”難題方面發(fā)揮積極作用，切實扛起國有資本投資公司服務(wù)國家戰(zhàn)略的職責使命。

　　堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。牢記國有資本投資公司的政治屬性，把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實到企業(yè)發(fā)展全過程各方面。一是堅決落實黨中央部署要求。認真貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，完善和落實“第一議題”制度，健全“月度推進立項、季度落實反饋、半年回頭看”工作機制，構(gòu)建“學習—部署—落實—督辦”管理閉環(huán)，始終按照黨中央指明的方向、提出的要求開展工作。二是推動黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理。堅持“兩個一以貫之”，推動各級企業(yè)完善落實“雙向進入、交叉任職”制度，規(guī)范黨組織前置研究討論重大經(jīng)營管理事項的要求和程序，厘清黨組織與董事會、經(jīng)理層權(quán)責邊界，明確公司治理主體權(quán)責清單。充分發(fā)揮黨組把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用，科學謀劃和推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)布局，打造專業(yè)化運營管理平臺，構(gòu)建適應(yīng)國有資本投資公司功能特點的現(xiàn)代化管理體系。三是鞏固中央巡視整改成效。落實整改政治責任，建立定期研究、調(diào)研督導(dǎo)、跟蹤調(diào)度、整改問責、問題銷號、常態(tài)化“回頭看”等工作機制，聚焦重點問題專項整治，舉一反三開展排查，確保巡視整改任務(wù)件件改到位、改徹底。

　　著力提升黨建工作質(zhì)效，助力現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。增強黨組織政治功能和組織功能，推動黨建工作與企業(yè)管理同頻共振、有機融合。一是因企制宜規(guī)范黨組織設(shè)置和活動方式。針對產(chǎn)業(yè)跨度大、投資領(lǐng)域廣、混合所有制企業(yè)多的特點，對基金投資的集成電路、生物制造等領(lǐng)域企業(yè)，聯(lián)合上下游企業(yè)黨組織開展理論聯(lián)學、資源聯(lián)享、人才聯(lián)育、難題聯(lián)解；對國有資本具有影響力的參股企業(yè)，協(xié)同其他股東明確黨建責任，落實黨建要求。二是聚焦主責主業(yè)發(fā)揮黨組織作用。針對能源產(chǎn)業(yè)、數(shù)字科技、民生健康、產(chǎn)業(yè)金融等重點投資領(lǐng)域，注重對標的企業(yè)黨建工作核查把關(guān)，選派優(yōu)秀黨員干部參與企業(yè)治理，引領(lǐng)企業(yè)更好履行政治責任、經(jīng)濟責任、社會責任。三是圍繞項目攻堅發(fā)揮黨員作用。廣泛建立黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員突擊隊和黨員攻關(guān)組，推動各級黨組織書記帶頭示范、班子成員分工認領(lǐng)、黨員骨干合力攻堅，在生產(chǎn)經(jīng)營一線勇挑重擔、積極作為。

　　堅持黨管干部、黨管人才，為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展選干部、配班子、聚人才，有效提升隊伍建設(shè)的系統(tǒng)性科學性前瞻性。一是統(tǒng)籌干部選育管用。落實新時代好干部標準，實施領(lǐng)導(dǎo)班子考評、優(yōu)秀干部調(diào)研、黨建考核、巡視審計整改督導(dǎo)、董事會評價“五合一”年度考核調(diào)研，開展大范圍談話，考準考實干部政治素質(zhì)和工作業(yè)績，精準識別評價干部。強化實踐鍛煉，常態(tài)化推動干部跨單位跨層級跨領(lǐng)域交流，選派干部到地方政府、攻堅企業(yè)、基層一線掛職。突出實干實績，推進能上能下，近三年調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職的黨組管理干部占比8%。二是著力集聚領(lǐng)軍人才。充分發(fā)揮國投人力公司“央企人才開發(fā)交流平臺”作用，加快布局引才網(wǎng)絡(luò)。實施科技人才等重點培養(yǎng)專項計劃，強化平臺與項目協(xié)同培養(yǎng)人才功能，對基金投資的科技企業(yè)負責人強化賦能支持，推動科技領(lǐng)軍人才牽頭搭建創(chuàng)新平臺、領(lǐng)銜重大項目、促進成果轉(zhuǎn)化。完善中長期激勵制度，為高層次人才提高待遇，加大產(chǎn)業(yè)工人工資傾斜力度，進一步激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造動力活力。

培養(yǎng)集聚優(yōu)秀人才

推進中國特色世界一流大學建設(shè)

復(fù)旦大學黨委

　　復(fù)旦大學黨委深入學習貫徹習近平總書記致學校建校120周年重要賀信精神，把人才工作擺在建設(shè)中國特色世界一流大學的重要戰(zhàn)略位置，一體推進教育科技人才發(fā)展，全方位培養(yǎng)引進用好人才，為加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出貢獻。

　　堅持黨管人才原則，把牢正確政治方向。注重一體謀劃、統(tǒng)籌推進，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢。一是構(gòu)建黨管人才工作體系。建立健全學校黨委負總責、院系黨組織承擔人才引育主體責任、基層黨支部加強人才團結(jié)引領(lǐng)的工作格局，把人才工作作為黨的建設(shè)重要內(nèi)容，納入校內(nèi)巡視和干部考核評價，確保各項任務(wù)落實落地。二是圍繞國家重大戰(zhàn)略精準引才。落實習近平總書記“不斷提升服務(wù)國家重大戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展能力”的重要要求，制定學校人才發(fā)展規(guī)劃，重點聚焦原始創(chuàng)新前沿、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和新興未來產(chǎn)業(yè)培育，建立人才需求清單和人才缺口圖譜，采用多種方式引進高層次人才，進一步壯大國家戰(zhàn)略人才力量。近年來，以國家重大任務(wù)和國際大科學計劃為牽引，精準引進一批頂尖團隊。三是加強人才政治引領(lǐng)。面向各類人才開展全覆蓋培訓、國情研修，大力弘揚教育家精神、科學家精神，優(yōu)化人才表彰制度，激勵引導(dǎo)各方面人才矢志愛國奮斗。入選教育部教師“領(lǐng)航工作站”首批試點高校，已入站名單中高層次人才占比65%。

　　深化教育科研改革，加強人才自主培養(yǎng)。堅持推動科技自主創(chuàng)新和人才自主培養(yǎng)良性互動，以更大力度培養(yǎng)國家戰(zhàn)略人才、拔尖創(chuàng)新人才。一是加強領(lǐng)軍人才培育。深化“準聘—長聘”改革，完善全周期、分層次的人才發(fā)展支持系統(tǒng)，“十四五”期間學校新增國家級人才中，超過60%為自主培育。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。開展以“多元融通、本研融通、招培用融通、教與學融通”為重點的教育教學改革，進一步調(diào)整學位項目、更新課程設(shè)置，著力培養(yǎng)具有戰(zhàn)略科學家潛質(zhì)和創(chuàng)新潛能的高層次復(fù)合型人才。2025年新設(shè)120個招生培養(yǎng)項目，其中67個為本研融通、53個為交叉方向。三是推進人才供需適配。承擔生物技術(shù)學院、國際傳播與全球領(lǐng)導(dǎo)力學院等國家級拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)試點建設(shè)任務(wù)，探索超常規(guī)培養(yǎng)急需緊缺人才新方式。調(diào)整學科專業(yè)，人才培養(yǎng)和經(jīng)濟社會發(fā)展需求適配度不斷提升。

　　優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。深化人才發(fā)展體制機制改革，全力營造潛心事業(yè)的人才發(fā)展生態(tài)，讓人才活水競相涌流。一是強化平臺建設(shè)。成立未來信息、計算與智能、智能機器人與先進制造等新工科創(chuàng)新學院，推動集成電路、醫(yī)學攻關(guān)、人工智能等國家產(chǎn)教融合平臺建設(shè)，構(gòu)建服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展人才矩陣。建立健全面向全球、著眼長遠的優(yōu)秀青年人才早期發(fā)現(xiàn)與支持體系，打造頂尖創(chuàng)新策源地。二是深化制度創(chuàng)新。以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向，優(yōu)化人才分類評價標準，完善“代表作”評價制度，破除“四唯”痼疾。探索創(chuàng)新人才支持政策，完善考核制度，為高風險、顛覆性研究提供穩(wěn)定支持，最大限度為人才松綁。三是優(yōu)化服務(wù)保障。加強思想關(guān)心、事業(yè)關(guān)心、生活關(guān)心，健全“專人一站式”機制，有效解決人才安居、醫(yī)療保健等后顧之憂，營造近悅遠來、樂業(yè)復(fù)旦的良好氛圍。