學(xué)習(xí)貫徹全國組織工作會議精神

　　習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系。組織部門貫徹落實這一要求，就要積極探索，盡快破題，推動干部管理監(jiān)督更加嚴(yán)密、更加科學(xué)、更加有效。

　　夯實思想之基。堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育擺在首位，推動這一光輝思想入腦入心，成為廣大干部政治上的主心骨、思想上的定盤星、行動上的指南針。以理想信念教育為根基，以黨性教育為核心，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀，講實話、辦實事、求實效，努力做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。持續(xù)開展黨章、紀(jì)律處分條例等黨內(nèi)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，深入開展警示教育，引導(dǎo)干部從違紀(jì)違法案件中汲取教訓(xùn)、引以為戒，筑牢拒腐防變的思想防線和行為底線。

　　管住關(guān)鍵之人。突出抓好重點崗位特別是一把手的監(jiān)督，加強對權(quán)力集中、資金密集、資源富集等重點部門、重點崗位干部的監(jiān)督，規(guī)范職責(zé)權(quán)限，強化制度防控，最大限度避免出現(xiàn)問題、造成影響。把嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在從嚴(yán)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的首位，突出對貫徹執(zhí)行中央和省委決策部署情況的監(jiān)督，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“四個意識”，自覺做到“兩個堅決維護(hù)”，充分發(fā)揮示范帶動作用。積極拓展選人用人巡視檢查內(nèi)容，既看干部“干凈”情況，又看“忠誠”“擔(dān)當(dāng)”情況，把干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題作為重要內(nèi)容，對作風(fēng)漂浮、推諉扯皮、不敢碰硬的干部堅決處理、果斷調(diào)整，形成調(diào)整一個、警示一批、教育一片的震懾效應(yīng)。

　　多積尺寸之功。切實承擔(dān)起培養(yǎng)干部、帶好隊伍的責(zé)任，有針對性地補短板、強弱項，幫助干部一步一步健康成長。從干部一進(jìn)隊伍，一直到離退休后，都要從嚴(yán)，做到干部隨從嚴(yán)管理成長、從嚴(yán)管理伴干部一生。立足于早、著眼于小、致力于常，防止不換屆不考核、不提拔不談話、不暴露出大問題不重視、干部不上門不約談等問題。嚴(yán)格執(zhí)行提醒函詢誡勉、個人有關(guān)事項報告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等基本制度，對干部身上的苗頭問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，不能睜一只眼閉一只眼，更不能哄著護(hù)著，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

　　織密全面之網(wǎng)。推進(jìn)干部監(jiān)督與干部工作其他環(huán)節(jié)深度融合，把從嚴(yán)監(jiān)督有效融入教育培訓(xùn)、選拔任用、考核評價、激勵獎懲等各環(huán)節(jié)，把行為管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理統(tǒng)一起來，形成更加完整的干部管理監(jiān)督鏈。切實發(fā)揮組織部門監(jiān)督、巡視監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等作用，把上級對下級、同級之間以及下級對上級的監(jiān)督充分調(diào)動起來，形成上下貫通、縱橫交錯的監(jiān)督體系。注重運用信息化手段，建立領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核動態(tài)監(jiān)測評價系統(tǒng)，加強干部監(jiān)督信息檔案建設(shè)，將舉報信訪信息、黨政紀(jì)律處分情況、巡視審計結(jié)果等整合起來，加強分析和甄別，發(fā)揮大數(shù)據(jù)系統(tǒng)預(yù)警功能，加強對干部的全方位監(jiān)督。